常德DHL国际快递业务 常德DHL国际快网点

国际快递物流之所以可以在我们的生活中变得越来越重要也是因为这些便利条件的产生，不管你是在国外留学工作或者只是单纯的到国外购物，国际快递物流肯定是你的，不仅而且速度还特别快，价格也是要比飞机托运便宜很多的，所以这是人们为什么会选择国际快递物流的原因。
11-南美洲、东欧（俄罗斯）、非洲

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12-巴西（南美洲）、埃及（北非）、南非

国际快递国际货运代理有限公司是一家运输国际快递，国际空运，国际海运，国际报关，仓储等一体化的国际货运进出口公司。操作国际快递运输，省时，省心，快捷，我们本着*诚信，公证，负责，*的宗旨服务与广大客户。在日益竞争的国际快递行业中我们树一帜，国际快递行业全新发展。于此同时深得广大的新老客户由衷的信任和高度赞扬。敦航国际快递竭诚为您服务，我们期待每一位客户的来电咨询，谢谢。本公司运输国际航空快件，货物范围涉及广泛，普通物品，化工品，液体，粉末，电池，食品，私人物品，化妆品，中西药品，等物。因为，所以。敦航国际快递是您寄国际快递的选择，成您的一路所托！我们在全球各主要港口拥有自己的代理，能接中国各口岸各类预付、到付之海、空运、快递等。 我们秉着，认真、周到、细致、快捷的宗旨为海内外客户提供的进出口运输一条龙服务，希望以我们的服务赢得各界新老客户的鼎力支持！ 长期受理DHL，FEDEX，，UPS，EMS，AMAREX，SAGAWA，OCS，TOLL，等全球国际快递，格，用心服务！ 【郭航国际-全球送达】 全国免费服务热线： 我们是全球国际快递---竭诚为您提供完善的国际运输服务！
13.  中外运-敦豪（DHL）国际航空快件有限公司是中国对外贸易运输集团总公司和敦豪国际航空快递公司联合成立的航空快递公司。在调整过程中，为了选拔而且适合公司文化背景的人才，DHL采用了一些的管理理念和人员甄选技术，其中基于胜任力的人员选拔方案是其中的一种主要的选拔方式，力图做到人职匹配。 　　先，DHL根据自身的企业文化和业务发展，建立起了符合公司自身特点的岗位胜任力模型。胜任力（Competency）是从品质和能力层面论证个体与岗位工作绩效的关系，是个体的、价值观和自我形象，动机和特质等潜在的深层次特征，是将某一工作（或组织、文化）中表现者和表现一般者区分开来的基础。在建立岗位胜任力模型时，DHL分成两步进行：步，以岗位说明书和咨询公司HAY 为其量身订做的职位评估系统（KH/PS/AC—8要素）为主要依据，参考原有胜任素质，归纳总结岗位关键胜任要素，形成岗位胜任力模型框架；第二步，通过管理访谈、管理层研讨，对模型框架做有针对性的调整和修正，并细化胜任特质的典型行为；在初步的胜任力模型基础上，形成评估要素列表，制订评估框架并选择、组合评估方法，从而建立起完整的胜任力模型。 　　其次，根据胜任力模型评估各个岗位应该具备的能力。通过外部、内部管理人员以及需评价岗位的直接上司、在岗人员及其下属共同对对该岗位所需要的胜任力水平做出评估，同时，参考同类组织对相应岗位的要求，建立DHL所有岗位的胜任力标准。 　　第三，通过对公司的管理诊断和评估，建立发展评价中心，并运用于选拔和招聘公司所需要的员工。DHL聘请咨询机构——北京博思智联管理顾问有限公司建立起了立的发展评价中心（DAC），并广泛地运用内部人力资源评估、人事决策等管理事务中，取得了良好的效果。DHL的发展评价中心包括心理测验（包括能力倾向测验、职业兴趣测验、动机测验、管理风格测验）、情境模拟（包括文件筐、无小组讨论、角色扮演、管理游戏、案例分析等）和面谈（包括结构化面谈、半结构化面谈和非结构化面谈）。 　　，根据所建立的胜任力模型和发展评估中心对现有人员进行评估，力求达到人职匹配。DHL应用已经建立的发展评价中心，对现有关键岗位进行人员素质评估，根据胜任力模型和参照标准，在胜任力的各个维度上进行比较，对不能达到任职要求的人员进行了调整和有针对性的培训。从而保证了组织调整的顺利完成，并建立起了自身立的人才选拔系统，将岗位胜任力变成企业的核心竞争力之一。
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